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Cómo implantar un plan de igualdad 20h

El objetivo del curso Cómo implantar un plan de igualdad es aportar a los participantes los conceptos necesarios para implantar un Plan de Igualdad efectivo en la organización, cumpliendo los nuevos requisitos aprobados: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Los conocimientos adquiridos en este curso del ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa son:

1. Introducción a la igualdad de oportunidades.
2. Legislación aplicable. Plazos de adaptación al Real Decreto-ley 6/2019.
3. Elaboración del diagnóstico previo.
4. Participación de la representación del personal.
5. Comité / comisión de igualdad.
6. Estructura de un plan de igualdad.
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
7. Registro Nacional de Planes de Igualdad de las Empresas.
8. Planes de acción derivados del plan de igualdad.

FOTO: Como implantar un plan de igualdad 20 h

Lugar

INGECAMPUS

Fechas inicio
Horario

-

Duración: 20 h
Precio

150€ + IVA

Servicios incluidos

Guía alumno + Material curso + Certificado

NOTA CANCELACIÓN DE LA FORMACIÓN: El curso a través de aula virtual se realizará siempre y cuando lleguemos al número mínimo de asistentes para poder impartirlo. La confirmación del curso se realizará con una anterioridad de 4 días a la fecha de inicio de la formación por correo electrónico.

Programa

Objetivos

Aportar a los participantes los conceptos necesarios para implantar un Plan de Igualdad efectivo en la organización, cumpliendo los nuevos requisitos aprobados: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Metodología

La formación se realiza a través de la Plataforma de e-learning INGECAMPUS en la que el alumnado tiene a su disposición los materiales del curso, actividades prácticas y espacios de comunicación.

Dirigido a

Personal técnico de Recursos humanos. Personas responsables de gestionar las personas de una empresa y de implantar un plan de igualdad en su organización.

Equipo Formador

Calibratge d’equips de mesura

Mercedes Cerrato

Consultora de sistemas de gestión y coordinadora plataforma e-learning
Licenciada en Ciencias Ambientales. Técnica Sistemas de Gestión de Calidad. Master Business Administration – The Power MBA.

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Fecha inicio del curso

Cursos in-company

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