Horas : 12
Servicios incluidos : Certificat curs + presentació pdf

Conocimientos adquiridos:
Introducción a la igualdad de oportunidades y a la gestión de la diversidad.
Estrategias para la fidelización del talento.
Novedades legislativas aplicables.
Compromiso de la dirección.
Responsabilidades.
Planificación de un proyecto de implantación de un plan de igualdad.
Ventajas de gestionar la igualdad y la diversidad desde un punto vista inclusivo.
Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Comisión negociadora del plan de igualdad.
Contenido de un diagnóstico de igualdad.
Estudio de datos cuantitativos y cualitativos.
Representaciones gráficas y análisis de resultados.
Elección de los planes de acción.
Ámbito personal, territorial y temporal del plan de igualdad.
Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos.
Descripción de medidas, plazo, priorización e indicadores.
Identificación de los recursos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas y objetivos.
Calendario de actuaciones para la implantación de las medidas.
Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
Composición y funcionamiento de la comisión encargada del seguimiento y revisión del plan.
Resultados de la auditoría retributiva, vigencia y periodicidad.
Proceso de registro del plan de igualdad.
Casos prácticos.

Aportar los conceptos necesarios para realizar y documentar un plan de igualdad en una organización y garantizar el cumplimiento legal mediante la aplicación de un conjunto de acciones tendentes a conseguir la efectiva igualdad de oportunidades. Actualizado con los últimos requisitos publicados: RDL 6/2019, RD 901/20, RD 902/20.

La metodología de impartición del curso combina la explicación teórica con la realización de casos prácticos de aplicación de los conocimientos adquiridos.

Responsables de gestionar personas o sistemas de gestión en su empresa, o personas que quieran iniciarse en este ámbito.