El 13 de octubre se han publicado dos nuevos Reales Decretos en materia de Igualdad:
El Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, que entrará en vigor a los tres meses de su publicación. En este Real Decreto se establecen las obligaciones de las empresas en relación a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Entre otras, las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad que debe inscribirse en el Registro Público.
El Real Decreto 902/2020, por el que se regula la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que entrará en vigor a los seis meses de su publicación. El objeto de este Real Decreto es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes.
