El curso cómo realizar un plan de igualdad con los nuevos requisitos legales tiene como objetivo aportar los conceptos necesarios para realizar y documentar un plan de igualdad y garantizar el cumplimiento legal mediante la aplicación de un conjunto de acciones tendentes a conseguir la efectiva igualdad de oportunidades. También conocerás como adaptar un plan de igualdad a los últimos requisitos publicados: RD 901/20, RD 902/20, que obligan a las organizaciones a adaptar su plan e incorporar nuevos conceptos como las tablas retributivas y las auditorías retributivas.

Los conocimientos a adquirir en este curso de Resposabilidad Social Corporativa son:

1. Introducción a la igualdad de oportunidades.
2. Novedades legislativas aplicables.
3. Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
4. Comisión negociadora del plan de igualdad.
5. Contenido de un diagnóstico de igualdad.
6. Elaboración del Plan de igualdad.
7. Gestión de los planes de acción: medidas, plazo, indicadores y recursos.
8. Proceso de registro del plan de igualdad.
9. Novedades del RD 902/2020, de igualdad retributiva.
10. Introducción a los sistemas de valoración de puestos de trabajo.
11. Registros retributivos en empresas con o sin plan de igualdad.
12. Contenido de una auditoría retributiva.
13. Informe de auditoría retributiva.