Cursos de ESG (Environmental Social Governance),
RSC (Responsabilidad Social Corporativa) e Igualdad
Toda organización con su actividad laboral tiene un impacto de una u otra manera sobre la sociedad. Cada vez son más las empresas que optan por diseñar una estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para aportar soluciones, mejoras y ayudas en el ámbito social, económico y ambiental de manera voluntaria.
En el área formativa de Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad encontrarás cursos especializados para mejorar e implantar un sistema de gestión de la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas y formaciones en diversidad, políticas de igualdad y planes de igualdad con el objetivo de lograr la igualdad y diversidad en las empresas y entornos laborales.
Nuestros cursos en responsabilidad social corporativa e igualdad son impartidos en tres modalidades distintas: formación presencial a través de nuestra aula virtual (videoconferencia en directo con la persona formadora), online en nuestra plataforma e-learning Ingecal Academy o presencial In-Company en las instalaciones o mediante aula virtual, adaptando siempre la formación a tus necesidades.
Si el curso que buscas no está disponible, o no encuentras las fechas que necesitas, no dudes en contactar con el departamento de formación (formacion@ingecal.org), que darán una respuesta a tu solicitud con la mayor brevedad posible.
Curs online Elaboración de planes de igualdad
Curso práctico y completo para aprender a diseñar, implantar y registrar un Plan de Igualdad según las obligaciones establecidas por el Real Decreto‑ley 6/2019 y el Real Decreto 901/2020, que regulan el diagnóstico, la negociación, el registro y el seguimiento de los planes de igualdad. Ofrece herramientas claras para que organizaciones de cualquier tamaño puedan cumplir la normativa y promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Qué aprenderás
- Fundamentos de la igualdad de género y marco normativo actual.
- Requisitos legales para elaborar un Plan de Igualdad (RD‑ley 6/2019 y RD 901/2020).
- Uso correcto del lenguaje inclusivo y comunicación no sexista.
- Fases del proceso: diagnóstico, comisión negociadora, elaboración y registro.
- Cómo realizar registros retributivos, auditorías salariales y sistemas de valoración de puestos.
- Elaboración de protocolos para la prevención del acoso por razón de sexo.
- Creación de indicadores y mecanismos de seguimiento del Plan de Igualdad.
Dirigido a
Responsables de Recursos Humanos, RSC, técnicos/as de igualdad, miembros de comisiones negociadoras, mandos intermedios y profesionales implicados en la implantación y seguimiento de Planes de Igualdad.
Contenidos del curso
- Introducción a la igualdad de género
- Legislación y marco normativo
- Lenguaje inclusivo y comunicación no sexista
- Proceso de implantación del Plan de Igualdad
- Compromiso de la Dirección
- Comisión negociadora
- Diagnóstico inicial
- Valoración de puestos de trabajo
- Registro retributivo
- Protocolo de prevención del acoso por razón de género
- Auditoría retributiva
- Elaboración del Plan de Igualdad
- Indicadores de seguimiento
- Plan de acciones
- Comunicación y registro
- Comisión de seguimiento
- Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE)
- Ejercicio final
Beneficios clave
- Cumplimiento normativo garantizado según legislación vigente.
- Mejora del bienestar y la igualdad en la organización.
- Herramientas prácticas para diagnóstico, registro y auditoría.
- Preparación para procesos de validación y registro de Planes de Igualdad.
Cursos in-company
Si quieres que la formación se realice en tus instalaciones con un programa adaptado a vuestras necesidades concretas, solicítanos presupuesto.
