En INGECAL estamos plenamente comprometidos con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral, así como en otras acciones de Responsabilidad Social Corporativa. Por ello, nos complace anunciar que seguimos adheridos, dos años más, al Charter de Diversidad, promovido por la Fundación Diversidad aquí en España.
El Charter de Diversidad es una carta/código de compromiso que firman con carácter voluntario las organizaciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia los 10 principios fundamentales de igualdad y no discriminación. INGECAL ha firmado, desde el año 2010, la Carta de la Diversidad, por la que asume el compromiso de fomentar los siguientes principios:
10 principios de la Carta de la Diversidad
1. Sensibilizar los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
3. Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5. Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
6. Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso a las y los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria de la Carta de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve la Carta.
9. Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.
Tú también puedes adherirte al Charter de la Diversidad, firmando voluntariamente y de forma gratuita, y comprometiéndote así con los 10 compromisos. Si quieres conocer más sobre el Charter de la Diversidad, visita su página web.
¡En INGECAL seguimos trabajando para consolidar la diversidad, la inclusión y todos los otros valores que nos definen!
